Haal meer uit je vaststellingsovereenkomst

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke overeenkomst waarin werkgever en werknemer afspraken maken over het beëindigen van het dienstverband met wederzijds goedvinden.

Een transitievergoeding is een vergoeding die je werkgever bij ontslag onder bepaalde voorwaarden moet betalen. De vergoeding bedraagt in principe 1/3 van je bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar, waarbij voor een deel van een jaar een evenredig deel wordt berekend. Bij de berekening kan ook rekening worden gehouden met extra looncomponenten. Vaste looncomponenten, zoals overwerkvergoeding en ploegentoeslag, worden berekend op basis van het gemiddelde per maand over de 12 maanden voorafgaand aan het einde van het dienstverband. Voor variabele looncomponenten, zoals bonussen, winstuitkeringen en variabele eindejaarsuitkeringen, wordt gekeken naar het gemiddelde per maand over de 3 kalenderjaren voorafgaand aan het einde van het dienstverband. Hierdoor kan de uiteindelijke transitievergoeding hoger uitvallen.

Nee. Het is goed om te weten dat een werknemer volgens de wet recht heeft op een ontslagvergoeding als de werkgever het contract beëindigt. Strikt genomen heeft een werknemer dus geen wettelijk recht op de transitievergoeding indien een vaststellingsovereenkomst wordt gesloten. De transitievergoeding geeft partijen wel handvatten om de hoogte van een ontslagvergoeding te berekenen.

Nee. Een werkgever kan je een vaststellingsovereenkomst aanbieden, maar je bent niet verplicht om deze te ondertekenen. Het is verstandig om de overeenkomst eerst zorgvuldig te laten controleren voordat je akkoord gaat.

Een vaststellingsovereenkomst kan grote gevolgen hebben voor onder andere je ontslagdatum, WW-uitkering, vergoeding, vakantiedagen, vrijstelling van werk en eventuele concurrentie- of relatiebedingen. Een controle kan helpen om mogelijke aandachtspunten en ongunstige bepalingen in kaart te brengen.

Na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst heeft de werknemer in beginsel 14 dagen bedenktijd. Binnen die periode kan de werknemer schriftelijk terugkomen op de overeenkomst zonder daarvoor een reden te hoeven geven. Als de werkgever de werknemer in de vaststellingsovereenkomst niet op de bedenktijd heeft gewezen, bedraagt de bedenktijd 21 dagen.

In een vaststellingsovereenkomst kunnen afspraken worden gemaakt over het opnemen, uitbetalen of laten vervallen van vakantiedagen. Controleer daarom of het saldo en de gemaakte afspraken correct in de overeenkomst staan.

Een vrijstelling van werkzaamheden houdt in dat je tijdelijk niet meer hoeft te werken, terwijl je loon doorloopt tot de einddatum van je dienstverband. Dit is vaak onderdeel van een vaststellingsovereenkomst waarin afspraken worden gemaakt over het beëindigen van het dienstverband.

Ben je ziek, teken dan niet zomaar een vaststellingsovereenkomst. Dit kan gevolgen hebben voor je recht op Ziektewet of WW-uitkering. Laat de vaststellingsovereenkomst en je juridische positie daarom eerst beoordelen.